{"id":5288,"date":"2012-12-06T10:37:47","date_gmt":"2012-12-06T09:37:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/?p=5288"},"modified":"2014-07-16T09:02:29","modified_gmt":"2014-07-16T08:02:29","slug":"presentati-di-dati-dellosservatorio-assintel-delle-competenze-nellict","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/2012\/12\/06\/presentati-di-dati-dellosservatorio-assintel-delle-competenze-nellict\/","title":{"rendered":"Presentati di dati dell’Osservatorio Assintel delle Competenze nell\u2019ICT"},"content":{"rendered":"

In un contesto di crisi economica conclamata, le 132.000 imprese dell\u2019Information & Communication Technology fanno i conti con un mercato contratto e tariffe sempre pi\u00f9 basse, ma anche con le nuove frontiere promettenti legate all\u2019economia del digitale.
\nI 612.000 addetti contati al primo semestre 2012 sono in stallo rispetto al 2011, con un deflusso consistente dalle posizioni di lavoro dipendente a quelle atipiche, il 25,1% sul totale, soprattutto nell\u2019area Servizi IT, Software e nel Canale.
\nLe retribuzioni nell\u2019ICT crescono meno dell\u2019inflazione: nei primi 6 mesi dell\u2019anno un impiegato ICT perde il -2,8% del suo potere d\u2019acquisto rispetto all\u2019inflazione ad alta frequenza.
\nSul fronte delle tariffe professionali, il trend \u00e8 negativo ormai da un decennio, ma si registra un lieve rallentamento della caduta: le tariffe 2012 scendono in media \u201csolo\u201d del -1,5%, contro il -2,6% dello scorso anno.<\/p>\n

Questi alcuni dei dati che emergono dall\u2019Osservatorio delle competenze nell\u2019ICT, con il quale Assintel ha presentato uno spaccato aggiornato al 2012 dell\u2019impatto della crisi economica sul mercato ICT dal punto di vista delle risorse umane. Partner di Assintel Fondazione Politecnico di Milano, IDC, GiGroup e OD&M, AICA, itSMF, IWA, con il patrocinio della Camera di Commercio di Milano.<\/p>\n

Cos\u00ec commenta Giorgio Rapari, Presidente di Assintel: \u201cin questo ciclo economico insistentemente negativo, la nostra maggior preoccupazione \u00e8 il progressivo depauperamento di ci\u00f2 che \u00e8 pi\u00f9 prezioso per le aziende ICT: i talenti e la capacit\u00e0 innovativa. Il contesto politico-normativo non sembra per\u00f2 rispondere efficacemente al nostro allarme, mediamente inefficace nel rilanciare il mercato, e ancor di pi\u00f9 nell\u2019agevolare e sostenere imprese ed imprenditori. Assintel si pone in questo contesto come piattaforma in cui riunire le forze rappresentative del settore per essere punto di riferimento per un contratto di categoria e per gli sviluppi concreti dell\u2019Agenda Digitale<\/em>\u201d.<\/p>\n

Su questi temi si \u00e8 aperto il confronto con 6 grandi aziende utenti, per la prima volta insieme in una tavola rotonda con l\u2019Offerta ICT: A2A, CEMAT, FIAT, LA RINASCENTE, SEA, SEAT PAGINE GIALLE. Tutte concordano nel ritenere i tempi maturi per un\u2019ICT interna focalizzata sui processi, che cavalchi la \u201cNuova IT\u201d, in dialogo costante con i partner per essere aggiornata, che formi e valorizzi le competenze non solo tecniche ma anche legate al mondo delle soft skills.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Retribuzioni in rosso<\/strong>
\nLa situazione di stallo dell\u2019economia si riflette nelle retribuzioni dell\u2019ICT, che continuano ad erodere il potere d\u2019acquisto dei lavoratori. Mediamente nel 2011 le retribuzioni degli impiegati sono salite appena dello 0,7%, quelle dei quadri dello 0,9% e quelle dei dirigenti sono rimaste pressoch\u00e9 invariate, contro un tasso di inflazione sui beni ad alta frequenza del +3,5%. Nel primo semestre del 2012 recuperano solo i dirigenti (+2,7%) mentre quadri (+0,2%) e impiegati (-0,6%) restano al palo, con l\u2019inflazione al +2,2%. Le retribuzioni dei profili nelle aree ICT continuano ad essere inferiori rispetto alle altre aree aziendali. Il divario maggiore si riscontra nei confronti dei colleghi dell\u2019area marketing\/commerciale, che guadagnano in media il 24% in pi\u00f9 se Dirigenti, il 12% in pi\u00f9 se Quadri e il 6,7% se Impiegati. Qualche notizia positiva per alcuni specifici profili: Analista Sistemista (Quadri, +8,2%), Security Engineer (Quadri, +7,5%), Analista Programmatore (Impiegati, +5,7%) System Engineer (Quadri,+5,6%), Responsabile Sviluppo Software (Quadri, + 5,4%).<\/p>\n

L\u2019ingresso dei giovani nel mondo del lavoro ICT<\/strong>
\nIl giovane laureato in materie tecnologiche entra nel mondo del lavoro con retribuzioni stabilmente penalizzanti (-5,2% rispetto alla media); successivamente il gap viene colmato, ed entro i 3\/5 anni la retribuzione recupera il 13,9%, restando comunque pi\u00f9 bassa di due punti e mezzo percentuali rispetto alla media impiegatizia. Per i diplomati invece c\u2019\u00e8 una premialit\u00e0 sia all\u2019ingresso (+3,1% rispetto alla media impiegatizia) sia in fase di sviluppo (+3,1%), tuttavia la laurea tecnica premia in termini assoluti. Paradigmatiche le convinzioni relative al poter fare carriera, valide trasversalmente per tutti i settori: ai primi tre posti le raccomandazioni, la fortuna e la disponibilit\u00e0 a lavorare molto. Per le aziende, invece, al primo posto le competenze e il loro aggiornamento costante.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Il passaggio verso la \u201cTerza Piattaforma\u201d e il focus sulle competenze<\/strong>
\nIl mondo della Nuova IT (web, cloud, big data, collaboration e mobile), che IDC definisce \u201cTerza Piattaforma\u201d, \u00e8 in rapida evoluzione e cresce, mentre le aziende tecnologiche riflettono su come riposizionarsi e su quali competenze puntare. Capitale umano, ricerca e sviluppo sono per il 51% delle aziende ICT intervistate la principale tipologia di investimento per posizionarsi sui nuovi trend digitali, ma per oltre il 40% di essi c\u2019\u00e8 una mancanza di risorse e per quasi il 30% una carenza di competenze adeguate. A proposito di competenze, il 40% delle aziende valuta non adeguati i percorsi di formazione (scolastici o di aggiornamento) sulle aree della Nuova IT, in particolare le aziende di medio-grandi dimensioni. Queste svilupperanno le competenze mancanti sia attraverso la rete dei partner (24,7%), sia con nuove assunzioni (17%) o formazione delle risorse interne (15,1%).<\/p>\n

Il downpricing delle Tariffe professionali ICT<\/strong>
\nLe tariffe professionali continuano ad essere critiche, confermando il trend di caduta libera in atto dal 2006, sebbene in rallentamento rispetto ai picchi negativi del 2009 e del 2011. Ecco le medie per tipologia di servizio: Consulenza -1,3%, Implementazione e System Integration -1,5%, Sviluppo applicativo -1,7%. Nel mercato della PA \u00e8 iniziata una lenta inversione di tendenza dei minimi tariffari, che ad oggi risultano inferiori di almeno il 15% rispetto ai prezzi per i settori privati: una conferma dell\u2019efficacia dell\u2019accordo firmato da Assintel con Assinter (l\u2019Associazione delle imprese ICT in-house della PA) sulla moratoria di contratti che comportino tariffe palesemente \u201csottocosto\u201d. E\u2019 una piccola nota positiva con cui vogliamo chiudere questo scenario ricco di riflessioni e spunti per un futuro che vogliamo intravedere migliore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In un contesto di crisi economica conclamata, le 132.000 imprese dell\u2019Information & Communication Technology fanno i conti con un mercato contratto e tariffe sempre pi\u00f9 basse, ma anche con le… Continua a leggere “Presentati di dati dell’Osservatorio Assintel delle Competenze nell\u2019ICT”<\/span> <\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5291,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[2109,56,2110,523],"class_list":["post-5288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-document-management","tag-assintel","tag-dati-di-mercato","tag-giorgio-rapari","tag-ict"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/wp-content\/uploads\/2012\/12\/Oss_2012-0.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5288"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5288\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}