{"id":5006,"date":"2012-11-19T11:45:57","date_gmt":"2012-11-19T10:45:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/?p=5006"},"modified":"2012-11-19T11:45:57","modified_gmt":"2012-11-19T10:45:57","slug":"ostacolati-da-modalita-lavorative-superate-per-l82-e-vero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/2012\/11\/19\/ostacolati-da-modalita-lavorative-superate-per-l82-e-vero\/","title":{"rendered":"Ostacolati da modalit\u00e0 lavorative superate, per l’82% \u00e8 vero"},"content":{"rendered":"

Nuove ricerche pubblicate da Ricoh Europe rivelano come le aziende europee considerino una sfida riuscire a stare al passo con i cambiamenti guidati dalla tecnologia. L\u201982% dei dipendenti delle imprese europee afferma che il proprio modo di lavorare \u00e8 ormai superato<\/strong> e non consente di raggiungere i livelli di efficacia e di efficienza che si potrebbero invece ottenere. Questo ha un impatto sulla capacit\u00e0 delle aziende di aumentare il fatturato e i profitti e di rispondere alle esigenze dei clienti in futuro.<\/p>\n

Il report rivela in che modo, secondo i dipendenti, le aziende potrebbero vincere le sfide attuali riuscendo a creare un ambiente di lavoro sempre pi\u00f9 globale, \u2018mobile\u2019 e collaborativo.<\/p>\n

Secondo il campione d\u2019indagine la questione va oltre la semplice adozione di nuove tecnologie e di tool per la collaboration. Solo l\u20191% cita gli strumenti per la collaborazione e solo il 4% afferma che maggiori investimenti in nuove tecnologie si tradurrebbero in un impatto positivo sui processi alla base della loro attivit\u00e0. I dipendenti consigliano piuttosto di rivedere con maggior frequenza le modalit\u00e0 operative e di aumentare la sponsorship del top management al fine di massimizzare i miglioramenti ai processi documentali introdotti in aree quali il reparto finance, HR e l\u2019ufficio acquisti.<\/p>\n

Dalla ricerca emerge un divario tra la percezione degli Executive e la situazione reale dei dipendenti sul posto di lavoro. Oltre il 90% della C-Class e dei direttori afferma che l\u2019opinione dei dipendenti viene considerata e che essi ricevono la formazione adeguata in concomitanza con l\u2019introduzione di nuovo hardware o software, ma i dipendenti che lo confermano sono molto meno. Solo il 77% dice di essere coinvolto prima e dopo l’introduzione di una nuova tecnologia e solo il 76% conferma di ricevere formazione.<\/p>\n

\u201cAl centro di ogni azienda ci sono le persone, e i dipendenti chiedono chiaramente all\u2019alta direzione di comprendere in modo pi\u00f9 approfondito i processi alla base delle attivit\u00e0 quotidiane. I business leader dicono di essere consapevoli dell\u2019importanza di un piano di change management quando si introducono nuove modalit\u00e0 di lavoro, ma poi sembra che in molte aziende europee questo piano non venga attuato. Il risultato \u00e8 che i dipendenti si sentono esclusi dalle decisioni che hanno un impatto significativo sul loro modo di lavorare e le aziende corrono il rischio di non riuscire a valorizzare le potenzialit\u00e0 dei nuovi investimenti<\/em>\u201d, afferma Carsten Bruhn, Executive Vice President di Ricoh Europe. \u201cAlle aziende si presenta l\u2019opportunit\u00e0 di ascoltare maggiormente i propri dipendenti, di coinvolgerli in tutte le fasi del progetto e di massimizzare le loro conoscenze ed esperienze. Dal momento che sono le persone a gestire quotidianamente i documenti, esse sono una risorsa importante che dovrebbe avere un ruolo di primo piano in ogni progetto volto al miglioramento dei processi documentali<\/em>.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nuove ricerche pubblicate da Ricoh Europe rivelano come le aziende europee considerino una sfida riuscire a stare al passo con i cambiamenti guidati dalla tecnologia. L\u201982% dei dipendenti delle imprese… Continua a leggere “Ostacolati da modalit\u00e0 lavorative superate, per l’82% \u00e8 vero”<\/span> <\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":5007,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[2023,199,88],"class_list":["post-5006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-document-management","tag-carsten-bruhn","tag-ricerche-di-mercato","tag-ricoh"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/wp-content\/uploads\/2012\/11\/efficienza-aziendale.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5006"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5006\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5007"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}