Con l\u2019introduzione negli uffici di nuove tecnologie si prevede un netto cambiamento del modo in cui lavoriamo e della tipologia di attivit\u00e0 che svolgiamo. Da una ricerca condotta da Ricoh-Censuswide coinvolgendo 3.600 dipendenti di aziende europee emerge un generale ottimismo nei confronti del Digital Workplace. La quasi totalit\u00e0 del campione (98%) \u00e8 infatti entusiasta o fiduciosa all\u2019idea che nella propria azienda vengano introdotte nuove tecnologie. Anche in Italia l\u2019atteggiamento verso la digitalizzazione \u00e8 generalmente ottimista: i dipendenti si definiscono a riguardo entusiasti (65% del campione) e fiduciosi (38%) e solo una minoranza \u00e8 dubbiosa (4%) e preoccupata (10%).<\/p>\n
Come lavorare in modo pi\u00f9 smart<\/strong><\/p>\n In linea con quanto avviene nel resto dell\u2019Europa, i dipendenti italiani indicano la gestione delle e-mail<\/em> (40% del campione del nostro Paese) e le riunioni<\/em> (37%) come i fattori quotidiani che causano le maggiori perdite di tempo, seguiti dal pendolarismo<\/em> (31%). Gli intervistati sono convinti del fatto che la tecnologia consentirebbe di lavorare in modo pi\u00f9 smart, in particolare grazie ad un migliore accesso ai dati<\/em> (aspetto indicato dal 46% del campione italiano. Media europea: 44%), alla possibilit\u00e0 di lavorare pi\u00f9 spesso da casa<\/em> (42% sia in Italia sia in Europa) e alla riduzione delle attivit\u00e0 ripetitive<\/em> (30% degli intervistati italiani, mentre la percentuale in Europa sale al 41%).<\/p>\n Le tecnologie chiave per il cambiamento in azienda<\/strong><\/p>\n Al campione \u00e8 stato chiesto di esprimere la propria opinione riguardo all\u2019impatto sul proprio modo di lavorare di una serie di tecnologie. Il 67% degli intervistati italiani (percentuale in linea con la media europea) pensa che l\u2019automazione dei processi<\/em> avr\u00e0 un impatto positivo e il 62% \u00e8 dello stesso parere in relazione all\u2019intelligenza artificiale<\/em>; questa seconda percentuale \u00e8 pi\u00f9 alta della media europea che si attesta al 52%. Gli italiani sono pi\u00f9 ottimisti anche in relazione alla robotica<\/em> \u2013 che avr\u00e0 un impatto positivo secondo il 46% del campione, mentre la media europea \u00e8 del 40% \u2013 e alla stampa 3D (impatto positivo secondo il 53% del campione italiano, dove la medie europea \u00e8 del 46%). In merito alla realt\u00e0 virtuale<\/em> la percentuale coincide: il 39% del campione italiano e di quello europeo afferma che essa avr\u00e0 un impatto positivo sulle attivit\u00e0. Molte aspettative, dunque, verso l\u2019innovazione digitale da parte dei dipendenti italiani, ma allo stesso tempo gli intervistati mettono in evidenza una serie di ostacoli, come ad esempio la mancanza di competenze tecnologiche<\/em> (40% del campione), la paura del cambiamento<\/em> (32%) e il lungo periodo di<\/em> tempo che occorre per abituarsi ad una nuova tecnologia<\/em> (24%). Lo studio rivela inoltre come i dipendenti siano delusi dalle motivazioni del top management: il 71% del campione italiano ritiene, in linea con la media europea, che la direzione dell\u2019azienda abbia interesse ad introdurre nuove tecnologie solo per ridurre i costi e non per migliorare il modo di lavorare dei dipendenti. Per garantirsi un successo a lungo termine, riuscire a trattenere i migliori talenti e a competere in modo costante, le aziende devono ascoltare e accogliere le richieste dei propri dipendenti. Un ambiente di lavoro digitale non pu\u00f2 pi\u00f9 essere una semplice aspirazione per le imprese, ma deve diventare una realt\u00e0 concreta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con l\u2019introduzione negli uffici di nuove tecnologie si prevede un netto cambiamento del modo in cui lavoriamo e della tipologia di attivit\u00e0 che svolgiamo. Da una ricerca condotta da Ricoh-Censuswide… Continua a leggere “Digital Workplace: quanto sono ottimisti i dipendenti italiani?”<\/span> <\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[5855,88],"class_list":["post-21551","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-document-management","tag-digital-workplace","tag-ricoh"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21551","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21551"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21551\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21718,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21551\/revisions\/21718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21551"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21551"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21551"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}