{"id":21221,"date":"2017-02-24T11:36:23","date_gmt":"2017-02-24T10:36:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/?p=21221"},"modified":"2022-11-30T10:27:06","modified_gmt":"2022-11-30T09:27:06","slug":"i-lavoratori-europei-guardano-al-2017-con-grande-ottimismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.digitaldocument.it\/index.php\/2017\/02\/24\/i-lavoratori-europei-guardano-al-2017-con-grande-ottimismo\/","title":{"rendered":"I lavoratori europei guardano al 2017 con grande ottimismo"},"content":{"rendered":"<p>Il 2016 \u00e8 stato un anno di grandi turbolenze politiche ed economiche. Nonostante ci\u00f2, i lavoratori di tutta Europa appaiono fiduciosi e sono convinti che il 2017 sar\u00e0 per la propria azienda un anno di grande successo. Una nuova ricerca commissionata da <strong>Ricoh <\/strong>a <strong>Coleman Parkes Research<\/strong> ha messo in evidenza come il 91% dei dipendenti si aspetta che la rivoluzione digitale, le incertezze economiche e le turbolenze politiche cambieranno il modo di lavorare e il 95% \u00e8 convinto che questo contesto di trasformazione porter\u00e0 benefici alla propria azienda nel corso dell\u2019anno. Ma l\u2019ottimismo non finisce qui: il 59% ritiene che, entro la fine del 2017, la propria azienda acquisir\u00e0 una posizione pi\u00f9 forte rispetto a quella attuale. La maggioranza, il 66%, pensa che i vertici della propria azienda siano assolutamente pronti ad affrontare questa era di cambiamento. Solo l\u20198% degli intervistati non ha fiducia \u201cverso l\u2019alto\u201d, mentre il resto degli intervistati \u00e8 indeciso.<\/p>\n<p><strong>I lavoratori scommettono sul mix tecnologia-creativit\u00e0<\/strong><br \/>\nSecondo il campione d\u2019indagine, la tecnologia \u00e8 la chiave del successo. Gli intervistati affermano che gli effetti della rivoluzione digitale e le opportunit\u00e0 generate dall\u2019innovazione avranno un notevole impatto sulla propria azienda; inoltre, grazie alla crescente automazione dei processi, i dipendenti avranno pi\u00f9 tempo a disposizione per attivit\u00e0 a maggior valore. I lavoratori si aspettano inoltre che le imprese saranno pi\u00f9 creative, non sprecheranno risorse e riusciranno ad adottare nuove tecnologie pi\u00f9 velocemente di quanto abbiano fatto fino ad ora. Il 61% del campione vorrebbe che la propria azienda utilizzasse queste tecnologie per gestire meglio i cambiamenti in atto. Tra le aree su cui le imprese, a detta dei dipendenti, dovrebbero focalizzare la propria attenzione vi sono il <em>miglioramento delle comunicazioni con i clienti<\/em>, l\u2019<em>aumento della produttivit\u00e0 <\/em>mediante tecnologie per la collaborazione e la <em>semplificazione dei processi<\/em> grazie alla digital transformation.<\/p>\n<p><strong>Alla ricerca di stabilit\u00e0 in un periodo di grandi cambiamenti<\/strong><br \/>\nDalla ricerca emerge un altro aspetto interessante. In quest\u2019epoca di cambiamenti, i dipendenti cercano stabilit\u00e0 nei ruoli e preferiscono lavorare per aziende in grado di garantire questo aspetto. Sicurezza lavorativa, stabilit\u00e0 finanziaria e grandi dimensioni sono gli elementi che rendono un\u2019azienda pi\u00f9 attrattiva agli occhi dei potenziali lavoratori e dei migliori talenti.<\/p>\n<p><strong>David Mills<\/strong>, CEO di Ricoh Europe, commenta: \u201c<em>il modo in cui le persone si relazionano al proprio lavoro e lo gestiscono sta cambiando in maniera radicale. Nei prossimi anni vedremmo le aziende suddividersi in due gruppi. Da un lato le imprese con processi strutturati che consentono ai propri dipendenti di lavorare al meglio, di adattarsi e di crescere e \u2013 dall\u2019altro \u2013 le imprese che temono il cambiamento e che purtroppo saranno causa dell\u2019insuccesso delle proprie persone. Dal momento che il mondo subisce l\u2019impatto di cambiamenti senza precedenti, i vertici delle aziende devono chiedersi quali benefici porterebbe l\u2019innovazione tecnologica. Inoltre, focalizzarsi sulle persone \u00e8 il punto di partenza per tutte le imprese che vogliono concentrarsi su obiettivi a lungo termine e rimanere competitive<\/em>\u201d.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.digitaldocument.it\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Infografica-World-of-change.pdf\">Guarda l&#8217;infografica<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 2016 \u00e8 stato un anno di grandi turbolenze politiche ed economiche. 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